Onko minun työyhteisöni hyvä?
Miten sinä viihdyt työssäsi? Mitä duuniin kuuluu? Oletko ollut kauan ylenemättä samassa pestissä? Paljo saat liksaa tuosta työstä? Millainen porukka siellä on? Onko pomo oikeudenmukainen? Kauanko aiot olla tuossa samassa työporukassa, eikös vaihtelu tekisi hyvää? Ole onnellinen, kun sinulla on töitä, oli sitten työ ja työporukka millaista hyvänsä!
Ovat ehkä tyypillisempiä kysymyksiä ja tokaisuja meille tuttaviltamme, ystäviltämme, sukulaisiltamme.
Onko minun työporukka, -yhteisö, -pari, -tiimi hyvä? Onko se hyvä työssä? Onko se hyvä ihmissuhteissa? Onko se kannustava? Onko se turvallinen? Onko sinne porukkaan kiva mennä päivästä toiseen? Olenko sitoutunut siihen mitä teen työkseni? Hyvä - parempi - paras, vastaus riippuu myös aina kysyjästä. Vastaammeko itsellemme tähän kysymykseen aidosti?
Tätä kysymystä olisi tutkailtava työnteon lomassa. Työyhteisöt ovat hyvin erilaisia, eri kokoisia, eri tarkoituksiin soviteltuja ja erilaista johtamista omaavia. Yhteisö, jossa minä työskentelen, kuinka hyvin tunnen toiset työskentelijät? Kuinka perehtynyt olen työpaikkani visioihin ja toimintatapoihin? Mikä minun osuuteni onkaan tämän työn myötä juuri tässä työyhteisössä? Olenko ajatellut työtäni tässä työpaikassa kokonaiskuvallisesti koko organisaation osalta? Kuulunko useampaan ryhmään tai tiimiin ja onko minulla millaisia vaikutusmahdollisuuksia? Myös se, kuinka minä ajattelen sanan hyvä, hyvä on jokaiselle oma käsite.
- Työyhteisön käsite; työyhteisöllä tarkoitetaan ihmisten muodostamaa, perustehtävän tekemistä varten perustettua pientä tai isoa kokonaisuutta. Perustehtävä määrittelee työyhteisön merkityssisällön. Perustehtävä ilmoittaa, miksi yhteisö on olemassa ja mikä sen tehtävä on. Sana merkityssisältö viittaa miten mielessämme ymmärrämme asioita. Työyhteisö perustetaan suorittamaan jotakin tehtävää ja siihen kootaan ihmiset, työskentelijät, jotka suorittavat kyseiset tehtävät (Kyrönseppä Ulla, 2012).
Hyvä työyhteisö on joustava, neuvotteleva, ajassaan pysyvä, tuottoisa, hyvin toimeen tuleva, muutoksiin sopeutuva, antoisa työntekijöilleen, haastava hyvällä tavalla, inspiroiva, hyvää energiaa luova, kohtelias ja ymmärtäväinen, työhön ohjaava, asiallinen tai jopa hauska, täsmällinen, motivoiva. Luetteloon voisi laittaa paljon muitakin työhön, johtamiseen ja tuloksellisuuteen liittyviä tekijöitä. Minun työyhteisöni on nyt minun työosaamiseeni ja haasteisiini vastaava, opettava ja kannustava oppimaan koko ajan uutta. Tilanteet kuitenkin elävät ja muuttuvat koko ajan tässä haastavassa maailman tilanteessa ja tulosvastuussa sekä kannattavuudessa.
Työyhteisössä kokemustiedon jakaminen on tärkeää. Jokainen meistä tuo oman osaamisensa työpaikalle. Kun pystymme hyödyntämään jokaisen vahvuuksia, meidän työyhteisö tekee silloin hyvää tulosta. Kokemustiedon jakamisen vaikeus on kuitenkin osalle työntekijöistä arkea. On ihmisiä, jotka eivät osaa jakaa asioitaan. He ajattelevat asiat mielessään ja toimivat, eivät kerro ajatuksiaan muille työn sujuvuudesta. Omia henkilökohtaisia asioita ei tarvitsekaan jakaa, mutta se, kuinka osaat työn ja ne pienet yksityiskohdat, mitkä oleellisesti liittyvät juuri tehtävään. Kun pystyt jakamaan pikku-osaamistaitosi, voit huomata, että siitä on kaikille paljon hyötyä! Me suomalaiset olemme kateellisia toisillemme, tämä on oppimisen paikka meille kaikille. Oman osaamisen jakaminen muille, ei ole sinulta itseltäsi piiruakaan pois, vaan täysin toisinpäin.
Tunteiden kohtaaminen on myös äärimmäisen tärkeä työyhteisöissä. Millä tavalla reagoit , kun työ ei nyt tänään mennytkään ihan "putkeen"? Tai saat neuvoja, jopa huomautuksia. Lasketteletko ärräpäitä tai huudatko, kun voisit ottaa asiat isoina oppimisen paikkoina ja kiitollisena vastaan. Ammatista riippuen, voit myös olla tilanteessa, jossa sinun tulee jaksaa seisoa vaikka kuolevan potilaan vierellä, kuunnella tai olla vaan olemassa surematta potilaan asiaa. Tunneskaala on valtava, ammatista riippuen. Olemmehan luontaisesti hakeutuneet tietyille aloille työskentelemään omien mieltymystemme ja kutsumuksiemme kautta. Suojelemme ammatti-identiteettiämme.
Osaaminen kaikkinensa perustehtävää peilaten. Jatkuva kokemuksista oppimisen halu ja tahto. Koko työyhteisön kehittäminen koulutuksineen, kursseineen, kokeiluineen. Oppimiskyky on myös jokaisella omanlainen. Kaikki eivät opi yhtä nopeasti uutta tai omaksu sitä samaan tahtiin. Toinen tarvitsee osaamiseensa visuaalisuutta ja toinen hyvin johdonmukaista konkretiaa, sekä kaikkea siltä väliltä.
- Oppimisen perimmäinen kysymys koskee sitä, miten ihminen itseään johtaa. Millaisella otteella, millaisella uskolla, millaisella arvopohjalla ja millaisella arvopohjalla ja millaisella johdonmukaisuudella, millaisella realismilla ja millaiselle kehitysenergialla (Lonka, Saarinen 2000).
Me osaamme hurjasti erilaisia asioita jo luonnostaan, erottelemme sitten osaamisemme työhön, jota teemme. Käytämme monipuolisesti taitojamme ja kokeilemme rohkeasti, näytämme osaamisemme muille. Hyvässä työyhteisössä osaaminen ja onni jaetaan!
Työnjohdon suhtautumisesta ja taidoista johtaa työyhteisöään ei varmaan puhuta pelkästään hyvää. Työnjohdon täytyy myös olla johdonmukainen. Heistä on kiinni lopulta se suuri ymmärrys työyhteisössä, osaamisen jakamisen taidot ja työn sujuvuus. Se että työntekijät ovat palkattu tekemään sitä työtä jota he hallitsevat tai osaavat loistavasti, että keskusteluyhteys ja neuvottelut sujuvat joustavasti, että rakenteet ovat mietitty toimiviksi, että johto itse myös osallistuu ja ottaa vastuuta päätöksistään. Työnjohto on järjestänyt terveydenhuollon toimivaksi, koulutusmahdollisuudet toteutettavaksi, huolehtii että palkka juoksee ja muistaa kannustaa. Työnjohto on lähellä työntekijää, ei jossain koskemattomissa kerroksessa seitsemän. Tarkoitan tällä sitä, että hän on myös osa työtä, osana tapahtumia ja näyttää kasvonsa sekä pitää yllä keskusteluyhteydet kaikkien kanssa. On kohtelias ja ymmärtäväinen. Paljon, paljon muuta, mutta ihminen siinä kuin muutkin!
Minun oma hyvä työyhteisöni on paljon tätä, paljon muuta ja paljon ei tätä ja paljon kaikkea yhdessä. Paljon mahdollisuuksia antava ja naurava! Se riittää minulle nyt, ja maailma näyttää mitä se näyttää ajallaan!
