Tunnetko älyä?

Vai älyätkö tunnetta?

Minussa on tunnetta, minussa on älyä, mutta mitä nämä kaksi sanaa tekevät meissä?
Lapsuudessani olen tämänkin istutuksen saanut ja voin seurata kuinka se kukkii elämän eri vaiheissani.

Muistuttelen tunneälyn käsitettä tässä vielä (löytyy jo aiemmasta kirjoituksestani).

Tunneäly liittyy myös hyvin oleellisesti hiljaisten kehotusten kuuntelemiseen. Käsitteenä Tunneälyn teki 1990-luvun puolessa välissä tunnetuksi journalistipsykologi Daniel Goleman. Tunneäly voidaan jakaa yksilön sisäisiin tunneälyllisiin tekijöihin ja yksilön vuorovaikutus- ja ihmissuhdetekijöihin. Goleman taas on tehnyt tunneälyn osa-aluejaoksi viisi tekijää;

• tietoisuus omista tunteista
• tunteiden hallinta
• itsensä motivointi
• empatia
• ihmissuhteiden käsittely ja hallinta

Olen itse tutkiskellut omaa sisimpääni ja toimintatapojeni sekä sanomisieni lojaalisuutta. Tietenkin myös toimivuutta, uskottavuuttakin. Tiedostamattomat asiat saattavat putkahdella tunteiden seilaillessa aallokoilla mitä kummallisimpina lauseina. Se on yleensä Hups-tilanne. Pelästymme, vetäydymme. Tietenkin asiasta riippuen, joissain tilanteissa onkin hyvä sulkea suu. Mutustella ensin tupsahtanutta olotilaa, tunnetta. Kyselllä vähän itseltä, onko tässä yhtään älyä? Vai perustuiko tämä pelkkään tunneryöppyyn? Voi sanoa, voi tavaton kuinka meillä jokaisella on ollut ja tulee olemaan Hups-tilanteita!

Tulin hyvin iloiseksi löydettyäni Kauppalehden kirjoituksen Oikotie-työpaikat osiolta (miten se siellä oli?) Tunneälyyn erikoistunut tohtori Travis Bradberry neuvoi siinä, millaista sopiva käyttäytyminen työpaikoilla on. Hän pitää Linkedin-sivustolla työelämäblogia. Neuvot alkoi tällä lauseella, joka huvitti, mutta on niin totta; "ÄlÄ hölötä töissä sitä sun tätä". "Jokaisen pitää tietää, missä raja kulkee, sillä kun jaat jotain, paluuta ei ole". Kuinka moni tämän upean ohjesäännön muistaa? Tai edes ajattelee näin?
Tunneälyhän vaikuttaa esimerkiksi siihen, miten ihminen hallitsee käyttäytymistään, liikuskelee erilaisissa sosiaalisissa kentissä ja tekee henkilökohtaisia päätöksiä.
Minulle on usea ihminen kertonut, miten he osaavat "lukea" toisten fiiliksiä. Herkät ihmiset kyllä vaistoavat asioita ja tilanteita. Tunneälykkäät ihmiset ovat siis taitavia toisten ihmisten "lukemisessa", Tämä auttaa ymmärtämään, mitä he voivat töissä paljastaa itsestään. Bradberryn mukaan tunneälykkäät ihmiset tietävät, että tiettyjen asioiden paljastaminen voi vetää urakehityksen täysin väärään suuntaan.
Bradberry luokitteli keskustelut, joissa ainakin olisi oltava tarkkana, seuraaviin; poliittinen suuntaus, pätevyys, palkka-asiat, työn vihaaminen, seksi, toisten ihmisten avioelämä, menneisyys ja uuden työpaikan haku.
Kutkuttavia aiheita kaikki, voisi tulla hyviäkin keskusteluja....kenties. Totuus on kuitenkin se, että nämä aihealueet aiheuttavat kaikkein helpoiten ja eniten närää, vihaa, kateellisuutta ja pahaa mieltä työpaikoilla. Olemme jokainen varmaan tavanneet täydellisen ja pätevän, perusnegatiivisen marmattajan, sekstistisen vitsien kertojan, työn vihaajan ja vaikka selän takana puhujan. Emme me oikeasti halua (vai haluammeko oikeasti?) työpaikallemme tälläisiä "tyyppejä". Työ on se asia, jota olemme menneet tekemään työpaikoillemme. Ihmiset joita kohtaamme, ovat työkavereitamme ja mehän olemme itse suuntautuneet tietyille aloille....tietyistä syistä....tai valinneet työn jota teemme.

Älyätkö tunnetta siis? Tunne siitä, ettei nyt kannata puhua. Tunne siitä, ettei nyt kannata pyytää palkankorotusta. Tunne siitä, että minusta ei pidetä/minua inhotaan. Meidän fiksu ohjauksemme siellä kertoo keholle, että stoppia nyt. Kyllä meidän varoitusjärjestelmämme toimii, mikäli osaamme kuunnella sitä.

Tunnetko sitten älyä? Silloin, kun ajattelin sanoa sille suoraan.....enkä sanonutkaan. Meinasin poistua paikalta.... Suutuin hurjasti, mutta olin hiljaa; kotona sitten mietin, että olihan hän oikeassa. Osaan tehdä jonkin työn hyvin, saan kiitoksen, kehrään. Osaan johtaa joukkoani! Koen onnistumisen tunnetta, siinähän minun älyni on esillä!

Sekoitus onnea. Sekoitus viisautta. Sekoitus tiedostamatonta ja tiedostettua.
Tunneäly on myös menestyjän merkki ja voi olla työpaikan tähti. Tunneäly siis auttaa toimimaan ihmisten kanssa, kestämään erilaisia paineita ja pärjäämään elämässä.
Sinä tiedät miltä sinusta tuntuu.
Olet kiinnostunut muista ihmisistä,
Uteliaisuushan on merkki empatiasta ja empatia on tie tunneälyyn.
Et pelkää muutoksia.
Tiedät heikkoutesi ja vahvuutesi.
Sinua ei voi loukata, koska tunnet itsesi niin hyvin.
Osaat sanoa ei.
Hyväksyt, että teet virheitä.
Annat pyyteettömästi (apuasi). 
Et tunne kaunaa.
Osaat käsitellä myös hankalia tyyppejä.
Et edes haluaisi olla täydellinen.
Arvostat sitä, mitä sinulla jo on. 
Otat etäisyyttä muuhun maailmaan, kuten työhösi, oma aikasi.
Nukut tarpeeksi.
Et myöskään viljele itsevihaa.
Iloitset antaumuksella!

Tunneälyä käsitellään paljon erilaisissa kirjoissa joita ovat kirjoittaneet mm; Mikael Saarinen, Kaarina Määttä, Goleman, Cavanagh, M, Elaine N. Aron.
Mielestäni on hyvin tärkeää ymmärtää tunneäly työnkuvassa; lapsesta aina vanhukseen saakka.
Eikä meidän tule unohtaa eläimiä, jotka ovat tekemisissä kanssamme!

                                                      Näytänkö hyvältä?